Виртуальная зарплатная карта

Можно ли получать зарплату на виртуальную карту? Да, зарплату можно получать на виртуальную дебетовую карту МТС Банка. Она привязана к банковскому счёту так же, как пластиковая, поэтому работодателю достаточно передать реквизиты счёта для зачисления зарплаты. Сам пластик для этого не нужен, виртуальная карта подходит для зарплаты и других регулярных зачислений так же, как обычная дебетовая. Это удобно, если вы меняете зарплатный банк и не хотите ждать новую карту. Например, оформили виртуальную карту в приложении, передали реквизиты в бухгалтерию, а пластик решили вообще не заказывать. После зачисления зарплаты деньги сразу доступны в приложении: ими можно оплачивать интернет-покупки, переводить средства, а на Android — добавить карту в Mir Pay и рассчитываться смартфоном в магазинах. Выбрать банк для зарплаты сотрудник может самостоятельно. Для перевода выплат в МТС Банк нужно подать работодателю заявление с новыми банковскими реквизитами. При этом необязательно, чтобы вся компания участвовала в зарплатном проекте МТС Банка: карту можно сделать индивидуальной зарплатной. Есть и второй вариант. Если зарплата продолжает приходить в другой банк, преимущества зарплатного клиента МТС можно подключить самостоятельно: каждый месяц пополнять карту минимум на 30 000 ₽ и оплачивать ею покупки минимум на 10 000 ₽. Как оформить виртуальную карту в качестве зарплатной? Сначала сделайте дебетовую карту МТС Банка. Виртуальная версия выпускается за несколько минут и появляется в приложении, поэтому пользоваться ею можно ещё до получения пластика. Чтобы получать на неё зарплату, найдите в приложении реквизиты банковского счёта и передайте их в бухгалтерию вместе с заявлением о смене банка для выплаты зарплаты. После перевода зарплаты карта получает статус зарплатной, а вместе с ним — соответствующие преимущества. Например, зарплата приходит 5-го числа. Утром деньги зачислились на счёт, и уже в тот же день цифровой картой можно оплатить коммунальные услуги, продукты с доставкой или перевести часть зарплаты на накопительный МТС Счёт. Не нужно сначала получать конверт с пластиком, активировать карту в банкомате или ждать курьера. Если переводить зарплату в МТС Банк не хочется, зарплатный статус МТС можно сделать отдельно в приложении или интернет-банке и поддерживать его, выполняя условия по пополнению карты и покупкам. Какие преимущества дает цифровая зарплатная карта? Главный плюс виртуальной зарплатной карты — зарплата приходит на инструмент, которым можно пользоваться без пластика. Карта всегда находится в смартфоне, реквизиты доступны в приложении, а на Android её можно добавить в Mir Pay. При этом цифровой формат не лишает зарплатного клиента банковских привилегий. Для индивидуальной зарплатной карты МТС Деньги доступны пять категорий кешбэка на выбор каждый месяц и постоянный кешбэк 2% в ресторанах. Максимально можно получить до 10 000 ₽ кешбэка в месяц. Например, если в выбранной категории действует 5% и за месяц вы потратили 20 000 ₽, вернётся 1 000 ₽. Зарплатный статус полезен и для накоплений. На МТС Счёте для зарплатных клиентов после приветственного периода действует повышенная ставка без требования ежемесячно тратить определённую сумму по карте. По актуальным условиям это 12,2% годовых на ежедневный остаток, а первые два месяца на новом счёте доступна приветственная ставка 15,5% при выполнении условий. Например, после получения зарплаты 80 000 ₽ можно оставить 55 000 ₽ на виртуальной карте для текущих расходов, а 25 000 ₽ сразу перевести на МТС Счёт. Деньги на повседневные покупки остаются под рукой, а сумма, которая пока не нужна, начинает приносить процент.